岗位职责：
1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图；
2.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案；
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制；
5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动，以适应公司迅速发展的要求；
6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间的关系；
7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划；
2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善；
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业；
4.优秀的人际沟通及团队协作能力；
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。
福利待遇：
1、薪资面议；
2、外地员工提供住宿，2-4人/间（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）发放防暑降温费、冷饮等各类福利费，节日礼金；
4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；
5、免费班车服务；
6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活；
7、定期岗位培训、岗位晋升；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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