岗位描述：
1.负责公司员工培训及员工薪资工作；
2.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、人事档案等；
3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
5.负责制定年度培训计划，并组织实施及跟踪。
岗位要求：
1.熟悉政府相关人事劳动政策、法规；
2.熟练使用办公软件，SAP系统;
3.个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；
4.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；
5.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力.

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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