汇报对象：人力资源总监

岗位职责：

1、负责人才培养体系的构建与持续优化完善；

2、负责后备人才队伍建设；

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善；

4、负责培训体系建设与完善，包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、其它工作；



任职要求：

1、五年以上专业人力资源工作经验，人事行政综合工作经历的请不要投递；

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年；

3、大型知名企业工作背景，企业人数不低于1000人；

4、有团队管理经验；

5、大学本科及以上学历；

6、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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