制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；



2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；



3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；



4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；



5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；



6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；



7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。







任职资格



1、人力资源、行政管理或相关专业，专科以上学历；



2、3年以上企业同岗位工作经验；



3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；



4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；



5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；



6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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