岗位职责：
1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图；
2.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案；
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制；
5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动，以适应公司迅速发展的要求；
6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间的关系；
7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划；
2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善；
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业；
4.优秀的人际沟通及团队协作能力；
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。
福利待遇：
1、薪资面议；
2、外地员工提供住宿，2-4人/间（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）发放防暑降温费、冷饮等各类福利费，节日礼金；
4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；
5、免费班车服务；
6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活；
7、定期岗位培训、岗位晋升；
1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图；
2.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案；
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制；
5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动，以适应公司迅速发展的要求；
6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间的关系；
7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划；
2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善；
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业；
4.优秀的人际沟通及团队协作能力；
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。
福利待遇：
1、薪资面议；
2、外地员工提供住宿，2-4人/间（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）发放防暑降温费、冷饮等各类福利费，节日礼金；
4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；
5、免费班车服务；
6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活；
7、定期岗位培训、岗位晋升；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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6-9千/月申请职位职位描述： 岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事档案、员工福利等工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业，沟通表达能力强； 2.了解人力资源管理知识和相关法规..
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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8-12万/年申请职位1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：铜制品企业
- 所在地区：上海-松江区
- 联系人：袁先生
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- 地址：上海市松江区新浜镇工业园区文工路219号
