【岗位职责】
1.负责组织进行岗位分析、及岗位测评，形成各岗位价值分析报告。为合理制定岗位薪酬提供参考依据；按项目要求形成计划并执行。
2.负责每月工资核算，编制工资表，交财务发放（每月15日前完成）。
3.负责每月计件工资的审核（收到计件工资报表后，2日内完成）。
4.负责每月编制人力成本汇总表（每月15日前完成）。
5.每月（或者每季度）跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。（每月10号前完成收集汇总，编制绩效考评汇总表）。
6.负责协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。
7.负责依据考核数据，及时计算绩效奖金（每月15日前完成）。
【任职要求】
1.教育要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业。
2.工作经验：5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上大型生产制造业人事工作经验，有企业人力资源管理师证书优先。
3.培训经历：接受过人力资源系统培训，熟悉至少2个模块工作并有实操经验，了解劳动法律法规等方面的知识。
4.计算机：熟练操作office办公软件及相关的人事管理软件，具备数据分析意识与能力，能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因。
5.能力要求：学习能力强，做事认真细致有责任感，良好的人际沟通能力、计划与执行能力，数据敏感性好和较强的数据分析能力，富有热情。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

举报