岗位职责:
1、协助制定并执行招聘计划,根据招聘计划实施招聘工作;
2、负责员工档案的管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪及合同续签等人资业务;
3、负责公司新进人员的培训及人力资源年度培训计划的制定与实施;
任职要求:
1.本科以上学历,具有水泥行业人资工作经验
2.熟悉国家和地方有关劳动法规政策,了解企业人力资源管理运作实务及相关法律法规
3.具备良好的职业道德素质和职业操守,严谨细致,具备较强的沟通表达能力和组织协调能力
4.有较强的责任心和敬业精神,能适应快速变化的工作环境
1、协助制定并执行招聘计划,根据招聘计划实施招聘工作;
2、负责员工档案的管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪及合同续签等人资业务;
3、负责公司新进人员的培训及人力资源年度培训计划的制定与实施;
任职要求:
1.本科以上学历,具有水泥行业人资工作经验
2.熟悉国家和地方有关劳动法规政策,了解企业人力资源管理运作实务及相关法律法规
3.具备良好的职业道德素质和职业操守,严谨细致,具备较强的沟通表达能力和组织协调能力
4.有较强的责任心和敬业精神,能适应快速变化的工作环境
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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4.5-6.5千/月申请职位1、组织编制和执行公司人力资源规划,优化公司人力资源结构; 2、组织工作分析,优化岗位设置和人员编制; 3、组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度,满足公司用人需求; 4、对下属各分厂人..
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5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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5-6千/月申请职位1、大专及以上学历,三年以上钢铁行业人资类工作经验。 2、应届生要求本科以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
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0.6-1万/月申请职位一、负责公司的内外部招聘: 1、配合综合部部长招聘工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划; 2、完善公司招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备; 3、负责制定公司招聘..
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:多元化
- 所在地区:陕西-西安市-长安区
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