岗位职责：
1、制定公司人力行政各项组织资料和企管类资料，向领导提供有关人力资源战略、行政组织建设、生产企业管理等方面的建议，提升人力、行政、企管服务水平；
2、制定、完善和更新行政管理类和人力资源管理制度，完善公司企业文化建设；
3、 负责公司的标准化建设与流程管理，保障公司管理的制度化、程序化，达到科学高效；
4、 关注员工动态、定期保持和员工之间的互动，做好员工关怀等，确保建立和谐的劳动关系；
5、协助各业务部门、政府主管单位接待、协助安全、环保等重要事项的解决处理；
6、 负责知识产权的申报与维护、专利申报和专精特新企业的申报与维护；
7、企业后勤管理，落实来访、接待服务，完善行政福利制度，绩效考核、薪酬体系建立，具有现代企业管理理念以及公司档案、印章、证照的管理与使用；
8、极强的计划性和实施执行的能力，具有编制年度经营目标和目标分解的能力，能够组织各部门经营目标数据的收集整理工作。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，有生产制造型行业或有色金属冶炼、铜基材加工工作经验者优先考虑；
2、10年以上人事行政总监工作履历，精通人力行政资源规划、招聘、劳动关系等模块的工作，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备大型生产企业1000人以上管理工作经验；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断的能力，有一定的文字功底；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事行政管理软件。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

举报